针对您提出的“进厂打工签了离职单后想提前走怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确一点，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在一般情况下需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这是为了保护用人单位的权益，给予其足够的时间来弥补因劳动者辞职而造成的岗位空缺。

然而，在实际操作中，如果您已经签署了离职单并希望提前离开，您需要与用人单位进行协商。以下是一些建议的步骤：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，说明您希望提前离职的原因和具体情况。
   • 尝试与用人单位达成一致，看是否可以提前离职，以及是否需要承担任何责任或赔偿。

2. 了解离职单的性质：

   • 确认您签署的离职单是否只是表示您提出了离职申请，还是已经与用人单位就离职时间和条件达成了正式协议。
   • 如果离职单只是申请，那么您还有与用人单位协商的空间；如果已经是协议，则需要遵守协议中的条款。

3. 考虑用人单位的权益：

   • 用人单位可能会因为您的提前离职而面临人员调配、工作交接等问题。
   • 因此，在提出提前离职时，要考虑到用人单位的实际情况，并尽量提前与其沟通，以便其有足够的时间做出调整。

4. 遵守法律法规：

   • 虽然法律没有明确规定用人单位必须等到劳动者通知辞职三十天以后才能同意离职，但劳动者在行使解除劳动合同权利时仍需遵守法定的程序。
   • 如果用人单位同意您提前离职，最好能够签订一份书面的协议，明确离职的时间、条件以及双方的责任和义务。

5. 做好工作交接：

   • 无论您何时离职，都需要做好工作交接，确保您的离职不会对用人单位的正常运营造成太大影响。
   • 这包括将您的工作职责、项目进度、客户资料等交接给继任者，并确保其能够顺利接手。

综上所述，如果您签了离职单后想提前走，最好先与用人单位进行沟通并协商达成一致。在协商过程中，要考虑到用人单位的权益和实际情况，并尽量遵守法律法规和程序要求。如果用人单位同意您提前离职，最好能够签订一份书面的协议来明确双方的责任和义务。