针对您提出的“工厂口头辞职提前一个月，想提前走工厂不放怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 关于口头辞职的效力：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位。虽然您是口头辞职，但这一行为在法律上可能被视为一种通知方式，不过其法律效力可能不如书面通知明确和具有证据力。
   • 口头辞职可能引发争议，因为用人单位可能否认收到过这样的通知，或者对通知的内容、时间等存在异议。

2. 想提前走但工厂不放的处理建议：

   • 与工厂协商：首先，您可以尝试与工厂进行协商，说明您提前走的合理原因，并请求工厂的理解和支持。在协商过程中，您可以提出一些解决方案，如寻找替代人员、完成交接工作等，以减轻工厂的顾虑。
   • 提交书面辞职申请：为了明确您的辞职意愿和时间，建议您尽快向工厂提交一份书面的辞职申请。在申请中，您可以明确说明辞职的原因、预计离职的时间，并表达对工厂的感谢和歉意。
   • 保留证据：在与工厂沟通的过程中，务必保留好所有相关的证据，如聊天记录、邮件、通话录音等。这些证据在后续可能发生的争议中，将起到至关重要的作用。
   • 寻求法律帮助：如果工厂坚持不放您走，或者您与工厂之间的协商无法达成一致，您可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供关于劳动合同解除、经济补偿等方面的法律咨询和代理服务。

3. 可能的法律后果：

   • 如果您未经工厂同意擅自离职，可能会构成违约行为，需要承担相应的违约责任。工厂有权要求您赔偿因您擅自离职而造成的损失。
   • 同时，如果工厂存在拖欠工资、未缴纳社会保险等违法行为，您也有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，我建议您首先与工厂进行协商，并尽快提交书面的辞职申请。如果协商无果，您可以考虑寻求法律帮助。如有任何法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。