面对在工厂上班时提前一个月辞职却不被批准的情况，您完全有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，通过合法途径来维护自己的辞职权利，并确保在辞职过程中的合法权益不受损害。以下是一些具体且详细的建议：

一、了解法律规定，明确辞职权利

首先，您需要明确的是，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定赋予了劳动者解除劳动合同的权利，且无需用人单位的批准。因此，只要您按照法定程序履行了通知义务，到时间后即可直接离职。

二、与工厂进行坦诚沟通

在提交辞职申请前，建议您先与工厂管理层或人力资源部门进行坦诚的沟通。在沟通过程中，您可以：

• 明确表达辞职意愿：清晰、直接地告诉工厂您打算辞职的决定。
• 阐述辞职原因：简要说明您辞职的原因，这有助于工厂理解您的决定，并可能为双方找到更好的解决方案。
• 提出合理要求：如希望工厂尽快办理离职手续、结清工资等。

三、依法提交书面辞职申请

无论口头沟通结果如何，您都应提交一份正式的书面辞职申请作为法律依据。在辞职信中，您应：

• 明确表达辞职意愿：直接、清晰地写出您打算辞职的决定。
• 预计离职日期：根据《劳动合同法》的规定，注明您预计的离职日期（试用期提前三日，非试用期提前三十日）。
• 强调法律依据：简要提及您是依据《劳动合同法》的规定履行通知义务。

为了确保送达的有效性，建议您使用挂号信、快递等可留存凭证的方式提交辞职申请，并妥善保存送达回执或相关邮寄记录。

四、应对工厂不批准的情况

如果工厂在收到您的辞职申请后仍然不批准，您无需过于担心。因为根据法律规定，只要您已按照法定程序履行了通知义务，到时间后即可直接离职。此时，工厂无权阻止您的离职行为。

五、寻求外部帮助，维护自身权益

如果工厂拒绝办理离职手续、不支付工资或采取其他手段阻碍您辞职，您可以采取以下措施来维护自身权益：

• 向劳动监察部门投诉：您可以向当地劳动监察大队投诉工厂的违法行为。劳动监察部门会依法介入调查，并保障您的合法权益。投诉时，请准备充分的证据材料，如身份证、劳动合同、工作证明、辞职信及送达回执等。
• 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或工厂存在未依法支付劳动报酬等违法行为，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明您的辞职申请符合法律规定，以及工厂的违法行为给您造成的损失。
• 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，您还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

六、注意辞职过程中的权益保护

在整个辞职过程中，您还需要特别注意保护自己的薪资和福利待遇不受损害。确保在离职前与工厂结清所有薪资、加班费、奖金等福利待遇。如果工厂存在未依法支付劳动报酬等违法行为，您不仅可以解除劳动合同，还可以要求工厂承担相应的法律责任。

综上所述，面对工厂拒绝辞职的情况，您应首先通过沟通与协商寻求解决方案。若协商无果，则应依法提前通知工厂解除劳动合同，并在必要时寻求劳动监察部门的帮助和申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，保持冷静、理性，并准备好充分的证据材料是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。