针对您提出的“工厂提前一周提出离职公司不批怎么办”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析和解答：
一、法律依据与权利
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职权。具体来说：
- 试用期：如果您处于试用期，只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
- 正式员工：如果您已经过了试用期，成为正式员工，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位，到期即可解除劳动合同。
这是劳动者的法定权利，无需用人单位批准。因此，您提前一周提出离职（虽然未达到法律规定的提前通知期限，但此处我们主要讨论法律框架下的权利），在法律上，您仍有权在满足法定条件后离职。
二、实际操作建议
再次确认通知方式：
- 确保您已经以书面形式（如邮件、信件等）向用人单位明确表达了离职意愿，并保留好相关证据，如邮寄凭证、邮件发送记录等。
- 如果您之前只是口头提出离职，建议立即补发书面通知，并明确离职日期。
与用人单位沟通：
- 尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您已经按照法律规定提前通知了离职，并询问为何不批准。
- 强调您的离职是合法的，且您有权在满足法定条件后离职。
到期离职：
- 无论用人单位是否批准，只要您已经满足了法定提前通知期限，到期后您都有权办理离职手续。
- 如果用人单位拒绝办理，您可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法办理离职手续。
劳动仲裁：
- 如果用人单位因此克扣工资、不办理离职手续或存在其他违法行为，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁过程中，您需要提供相关证据，如书面离职通知、邮寄凭证、工资单等，以证明您的主张。
三、注意事项
- 避免过激行为：在整个过程中，要注意合法合规地维护自身权益，避免采取过激行为导致自身权益受损。
- 保留证据：无论是书面通知还是与用人单位的沟通记录，都要妥善保留，以备不时之需。
- 了解当地政策：虽然劳动合同法是全国性的法律，但各地在执行过程中可能会有一些细微的差别。因此，在操作前最好了解一下当地的劳动政策和规定。
综上所述，您提前一周提出离职（尽管未完全满足法定提前通知期限，但此处重点在于法律框架下的权利阐述），在法律上您仍有权在满足法定条件后离职。如果用人单位不批准，您可以通过沟通、投诉或劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。