您好，关于您提出的“工厂离职提前一个月不批怎么办”的问题，我为您整理了以下详细的解答：

首先，根据劳动法的规定，员工有权在提前通知雇主的情况下解除劳动合同。通常，这个提前通知期是三十日，也就是您所说的提前一个月。这意味着，只要您按照规定提前提交了书面辞职申请，并在这段期间内正常工作，到了通知期满，您就有权离开工作岗位，并且雇主应该为您办理离职手续。

如果工厂在您提前一个月提交辞职申请后不批准，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与工厂管理层协商：

   • 首先尝试与直接上级或人力资源部门进行沟通，明确表达您的离职意愿和原因，并强调您已经按照法律规定提前一个月提交了辞职申请。
   • 尝试了解工厂不批准离职的具体原因，看是否有误解或可以协商的余地。

2. 寻求内部调解：

   • 如果与直接管理层协商无果，您可以寻求工厂内部的调解机制，如工会或员工代表等，以便更公正地处理您的离职问题。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果内部协商和调解都无法解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要准备充分的证据，包括您的辞职申请、与工厂管理层的沟通记录、以及任何可能支持您主张的其他证据。

4. 法律途径：

   • 如果劳动仲裁结果仍然不满意，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向法院提起诉讼。

在整个过程中，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞。同时，也要确保自己的离职行为符合法律规定，以免给工厂或自己带来不必要的法律纠纷。

最后，我想强调的是，虽然离职是您的个人选择，但在离职前请确保已经妥善完成了所有工作交接，并尽量保持与工厂的良好关系。这不仅有助于维护您的职业声誉，也可能为您未来的职业发展带来帮助。