结论：在已经申请劳动仲裁的情况下，是否还能恢复劳动合同，这主要取决于劳动仲裁的请求事项以及劳动合同的状态。以下分情况详细说明：

1. 若劳动仲裁请求中包含恢复劳动合同的诉求：

   • 法律背景：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，当事人可以在仲裁请求中明确提出恢复劳动合同的诉求。
   • 分析：如果劳动者在申请劳动仲裁时，已经明确提出了要求恢复劳动合同的诉求，并且仲裁机构认为该诉求合理合法，那么仲裁机构有可能在裁决中支持恢复劳动合同。
   • 建议：在此情况下，劳动者应确保仲裁请求中明确包含恢复劳动合同的诉求，并提供充分的证据证明劳动合同的解除或终止是违法的，或者双方存在继续履行的可能性和必要性。

2. 若劳动仲裁请求中未包含恢复劳动合同的诉求，但劳动合同尚未正式解除或终止：

   • 法律背景：劳动合同的解除或终止需要遵循一定的法律程序和条件。如果劳动合同尚未正式解除或终止，双方仍存在劳动关系。
   • 分析：即使劳动者在申请劳动仲裁时未提出恢复劳动合同的诉求，但如果劳动合同实际上尚未解除或终止，劳动者仍有机会与用人单位协商恢复劳动合同，或者通过仲裁或诉讼途径要求确认劳动合同的效力并恢复履行。
   • 建议：劳动者应尽快与用人单位沟通，表达恢复劳动合同的意愿，并协商解决方案。如果协商无果，可以考虑在仲裁或诉讼过程中提出相应的诉求。

3. 若劳动仲裁请求中未包含恢复劳动合同的诉求，且劳动合同已经正式解除或终止：

   • 法律背景：一旦劳动合同正式解除或终止，双方之间的劳动关系即告结束。
   • 分析：在这种情况下，劳动者再要求恢复劳动合同将面临较大的法律障碍。除非劳动者能够证明劳动合同的解除或终止是违法的，并且存在恢复履行的可能性和必要性，否则仲裁机构或法院不太可能支持恢复劳动合同的诉求。
   • 建议：如果劳动者认为劳动合同的解除或终止是违法的，可以在仲裁或诉讼过程中提出相应的诉求，如要求支付赔偿金等。同时，劳动者也可以考虑寻找新的工作机会，以维护自己的生计和职业发展。

额外提醒：

• 在处理劳动争议时，劳动者应充分了解自己的权益和义务，以及相关的法律程序和规定。
• 劳动者应保留好与劳动合同相关的所有证据和文件，以便在需要时提供证明。
• 如果劳动者对劳动仲裁或诉讼过程不熟悉，可以考虑寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

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