结论前置：仲裁判决后，是否还可以到一审申请恢复劳动合同，需根据具体情况来判断，一般来说，若仲裁裁决非终局裁决且一方不服提起诉讼，或仲裁裁决存在法定撤销情形并被撤销后进入诉讼程序，则有可能在一审中提出恢复劳动合同的请求；但若仲裁裁决为终局裁决且已生效，则通常不能直接在一审中申请恢复劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

1. 仲裁裁决的性质与效力：

   • 仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决。终局裁决自作出之日起即发生法律效力，对双方当事人均具有约束力，除非存在法定撤销情形并被法院裁定撤销，否则不得再向法院提起诉讼。
   • 非终局裁决则允许一方当事人在法定期限内向法院提起诉讼，此时仲裁裁决不发生法律效力，案件将进入诉讼程序进行重新审理。

2. 恢复劳动合同的请求提出时机：

   • 若仲裁裁决为非终局裁决，且一方当事人不服该裁决并在法定期限内向法院提起诉讼，那么在诉讼过程中，当事人可以提出恢复劳动合同的请求。法院将根据案件事实和法律规定，对恢复劳动合同的请求进行审理并作出判决。
   • 若仲裁裁决为终局裁决，且已发生法律效力，但当事人认为该裁决存在法定撤销情形（如裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等），并成功向法院申请撤销该裁决，那么案件将进入诉讼程序。在诉讼过程中，当事人同样可以提出恢复劳动合同的请求。

3. 一审中的处理：

   • 在一审过程中，法院将全面审查案件事实，包括劳动合同的签订、履行、解除或终止等情况，以及双方当事人的争议焦点。若法院认为恢复劳动合同是合理且合法的，将判决支持当事人的请求。
   • 然而，若仲裁裁决已发生法律效力且未被撤销，或者法院认为恢复劳动合同不符合法律规定或案件实际情况，则可能驳回当事人的请求。

4. 特殊情况与注意事项：

   • 需要注意的是，即使在一审中提出了恢复劳动合同的请求，也并不意味着法院一定会支持该请求。法院将根据案件具体情况和法律规定进行综合判断。
   • 此外，若当事人在仲裁过程中未提出恢复劳动合同的请求，而在一审中提出，法院可能会根据“不告不理”原则，仅对当事人在仲裁中提出的请求进行审理，除非当事人能够证明存在新的事实或证据，使得恢复劳动合同的请求成为必要。

建议：若您面临仲裁判决后是否还可以到一审申请恢复劳动合同的问题，建议您首先仔细审查仲裁裁决的性质与效力，了解是否为一终局裁决以及是否存在法定撤销情形。同时，收集并整理相关证据材料，以便在一审中充分证明您的请求合理且合法。如有需要，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。