若您所在公司裁员且符合经济性裁员的标准，同时您也满足被裁员的条件，那么您可以主张N+1的经济补偿。针对您的问题，我们分析如下：
一. 经济性裁员与N+1经济补偿的关系
- 经济性裁员：根据《劳动合同法》第四十一条，经济性裁员是指企业因生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等，需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的情况。若您所在公司符合这些条件并进行裁员，那么裁员行为是合法的。
- N+1经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条，当用人单位依照本法第四十一条规定解除劳动合同（即经济性裁员）时，应向劳动者支付经济补偿。这里的“N+1”指的是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿（即“N”），以及额外再支付一个月工资作为代通知金（即“+1”）。
二. 您个人情况的考量
- 您已经提出离职并计划工作到3月底，但若在此期间公司进行了经济性裁员，并且您满足被裁员的条件（如工作表现、岗位需求等），那么您仍然有权主张N+1的经济补偿。
- 需要注意的是，若您的离职是出于个人原因（如主动辞职），而非公司裁员，那么您将无法主张N+1的经济补偿。
三. 结论与建议
- 结论：若您所在公司确实进行了经济性裁员，并且您满足被裁员的条件，那么您可以主张N+1的经济补偿。
- 建议：您应与公司人事部门或相关负责人沟通，确认裁员的具体原因和您的经济补偿情况。若公司拒绝支付或协商不成，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。