关于“重新签合同n加1还能拿到吗”这一问题，需要从多个角度进行分析，以下是我的详细解答：

1. 重新签订合同后的解聘赔偿：

   • 一般来说，重新签订合同后再进行解聘是否赔偿“n+1”，需要根据具体的劳动合同约定以及相关法律法规来确定。如果原劳动合同中对解聘的赔偿方式有明确规定，应按照合同执行。
   • 若合同未明确规定，在法律层面，用人单位非因劳动者过错而解除劳动合同的，应当支付经济补偿。工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. “n+1”赔偿的特定情形：

   • 在一些特定情形下，如用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的（包括劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的），需要支付“n+1”的赔偿。

3. 实际操作建议：

   • 如果您认为重新签订合同后被解聘应获得“n+1”赔偿，首先应查看劳动合同中的相关条款。
   • 若合同未明确规定，且您认为符合支付“n+1”赔偿的法定情形，建议先与用人单位进行协商。
   • 协商不成时，您可以向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供劳动合同、工资流水、工作证等证据来证明劳动关系和工作年限。
   • 若对仲裁结果不服，您还可以向法院提起诉讼。只要证据充分、诉求合理，您一般能获得相应赔偿。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，务必保留好所有与劳动合同、工资支付、工作年限等相关的证据。
   • 了解并熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，以便在协商、投诉或仲裁过程中更好地维护自己的权益。

综上所述，重新签合同后被解聘是否能拿到“n+1”赔偿，取决于具体的劳动合同约定以及相关法律法规。如果您有此类法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。