结论：不续签合同能否拿到2N赔偿，需根据具体情况判断，主要分为用人单位不续签和劳动者不续签两种情形，以下为你详细分析：
用人单位不续签合同
- 一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 例如，小李在某公司工作了3年，月工资为5000元，合同到期公司不续签，那么公司应支付给小李的经济补偿为3×5000 = 15000元，并非2N赔偿。
- 违法不续签情况：
- 如果用人单位违法不续签劳动合同，比如以不正当理由拒绝续签，此时劳动者可以主张赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，也就是2N。
- 例如，小张在某企业工作了4年，月工资6000元，企业无正当理由不续签合同，那么小张可以获得的赔偿金为4×6000×2 = 48000元。不过，要证明用人单位违法不续签，劳动者需要收集相关证据，如用人单位明确表示不续签的书面通知、录音等。
劳动者不续签合同
- 用人单位维持或提高条件续签，劳动者不续签：
- 这种情况下，用人单位无需支付经济补偿，更不存在2N赔偿。因为用人单位已经履行了自己的义务，提供了维持或者提高劳动合同约定条件的续签机会，是劳动者自己选择不续签。
- 例如，公司通知小王合同到期，愿意按照原来的工资待遇甚至提高10%的工资与小王续签合同，但小王因为个人原因不想继续在公司工作而拒绝续签，那么公司不需要支付任何经济补偿。
- 用人单位降低条件续签，劳动者不续签：
- 这相当于用人单位以实际行动表明不再按照原合同条件履行，劳动者不续签可视为用人单位原因导致合同终止，此时用人单位应当支付经济补偿，标准按照上述正常经济补偿计算方式，即N，而非2N。
- 例如，公司通知小赵合同到期，但要将小赵的工资从每月7000元降低到5000元，小赵不同意续签，那么公司应按照小赵的工作年限支付经济补偿。若小赵工作了2年，公司应支付2×7000 = 14000元经济补偿。
建议：如果你遇到了不续签合同的情况，首先要明确是谁不续签以及不续签的具体原因，收集好相关证据，如劳动合同、工资条、不续签通知等。如果对赔偿问题有疑问或者与用人单位协商不成，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和解决方案。