合同不续签的补偿标准需分情况讨论，具体如下：

1. 用人单位维持或提高原条件续签，劳动者拒绝续签
   根据《劳动合同法》第四十六条，若用人单位提出以不低于原合同条件续签，而劳动者明确拒绝，则用人单位无需支付经济补偿（即“0补偿”）。此时终止合同属于劳动者主动选择，法律不强制要求补偿。

2. 用人单位降低条件续签，劳动者拒绝续签
   若用人单位降低原合同条件（如薪资、岗位、工作地点等），劳动者拒绝续签的，用人单位需支付经济补偿金，标准为“N”（即每工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。

3. 用人单位不续签或未明确续签意向
   若劳动合同期满后，用人单位直接决定不续签，或未在合理期限内明确续签意向导致合同终止的，需支付经济补偿金“N”。
   例外情形：若用人单位维持原条件续签，但劳动者未明确答复且继续工作，可能被视为双方同意以原条件续签，此时用人单位后续终止合同需按违法解除处理（支付“2N”）。

4. 违法终止合同的特殊情形
   若用人单位在劳动合同期满前未履行法定程序（如未提前30日通知、未支付代通知金等），或存在其他违法终止行为（如歧视、报复等），劳动者可主张违法解除赔偿金“2N”（即经济补偿金的2倍）。

关键提醒：

• 经济补偿金的“月工资”指劳动者终止合同前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍（超过部分不计入）。
  
• 若涉及特殊群体（如孕期、产期、哺乳期女职工、医疗期员工等），用人单位不得单方不续签，否则可能面临更高赔偿或行政处罚。
  

如有具体合同条款或终止情形需要分析，可直接向我咨询，我会结合细节进一步解答。