关于您提出的“合同到期不续签能给2n吗”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。以下是我为您详细分析的情况：

一、基本原则与经济补偿标准

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿通常是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算的。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这是经济补偿的基本原则，我们称之为“n”标准。

二、合同到期不续签的具体情形

1. 用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意：

   • 在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿，因为用人单位已经提供了与之前相同或更好的条件，而劳动者选择不续签。

2. 用人单位降低条件续订或用人单位不续签：

   • 如果用人单位降低条件续订或者选择不续签，那么用人单位需要按照“n”标准支付经济补偿。例如，您工作了3年8个月，那么应获得4个月工资作为经济补偿。

3. 连续多次合同到期不续签：

   • 这是一个特殊情况。如果员工与雇主已经连续签署了多份劳动合同，并且在最后一份合同期满时雇主决定不再续签，这通常可能被视为非法终止劳动合同。在这种情况下，用人单位可能需要双倍支付经济补偿金，即“2n”。但这一判断需要依据具体法律法规和实际情况，并可能涉及法律诉讼。

4. 代通知金的情况不适用：

   • 代通知金通常适用于用人单位单方面解除合同且未提前30日告知员工的情况。在合同到期不续签的情况下，由于合同已经自然终止，因此不适用代通知金。

三、可主张2N赔偿的特定情形

虽然一般情况下合同到期不续签只需支付“n”倍经济补偿，但在以下特定情形下，劳动者可能主张“2n”赔偿（即违法解除劳动合同赔偿金）：

• 用人单位存在过错：如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；或者用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。在这些情况下，如果用人单位以此为由不续签劳动合同，可能被认定为违法解除劳动合同。

• 用人单位未依法履行续签义务：如果用人单位在劳动合同期满后，未依法与劳动者协商续签事宜，或者直接拒绝续签且无法提供合法理由，而劳动者又无过错的，也可能被认定为违法解除劳动合同。

• 特殊保护期内的劳动者：对于处于医疗期、孕期、产期和哺乳期等特殊保护期内的劳动者，用人单位不得随意终止劳动合同。如果用人单位在这些期间内不续签劳动合同，同样可能被认定为违法解除。

四、建议与总结

由于合同到期不续签的赔偿情况涉及多种因素和法律规定，因此在实际操作中，我建议您咨询专业律师或法律机构，以确保您的合法权益得到妥善维护。总的来说，赔偿金额并非固定为“n+1”或“2n”，而是需要依据法律规定和实际情况综合确定。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。