关于您提出的“到期不续约能要2n吗”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我为您详细分析的不同情形及对应的赔偿情况：

首先，我们要明确的是，经济补偿的基本标准（n）是根据《劳动合同法》第四十七条来确定的，即按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

接下来，我们根据不同情形来具体分析：

1. 如果用人单位维持或提高条件续订，但劳动者不同意：

   • 在这种情况下，依据《劳动合同法》第四十六条第五项，用人单位是无需支付经济补偿的。因此，您无法获得“n”或“2n”的赔偿。

2. 如果用人单位降低条件续订或用人单位不续签：

   • 此时，用人单位需要按照上述基本原则中的标准（n）进行补偿。例如，如果您工作了3年8个月，因单位降低条件或不续签，您应获得4个月工资作为经济补偿。这种情况下，您获得的是“n”的赔偿，而非“2n”。

3. 如果连续多次合同到期不续签：

   • 这是一个特殊情况。若您与雇主已连续签署多份劳动合同，且最后一份合同期满时雇主决定不再续签，这通常被视为非法终止。在这种情况下，用人单位需要双倍支付经济补偿金，即“2n”。但请注意，这种情况并不常见，且需要满足一定的法律条件。

4. 关于代通知金：

   • 代通知金适用于用人单位单方面解除合同且未提前30日告知员工的情况。但在合同到期不续签的情况下，由于合同已自然终止，因此不适用代通知金。所以，您无法因此获得额外的赔偿。

此外，还有一些其他特殊情况需要考虑，比如单位是否降低了原来的劳动条件导致您不续签。如果是这样，单位仍需进行经济补偿（n）。但如果单位维持或提高了劳动条件，而您仍然选择不续签，那么单位则无需进行经济补偿。

综上所述，合同到期不续签的赔偿情况并非固定为“n+1”或“2n”，而是需要根据具体情况和法律规定来综合确定。因此，我建议您在面临这种情况时，最好咨询专业律师或法律机构，以确保您的合法权益得到妥善维护。