合同到期不续签，赔偿标准通常是“N”，而非“N+1”或“2N”，但具体需分情况来看。以下是对不同情形的详细分析：

1. 用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，导致劳动合同终止的，用人单位无需支付经济补偿。
   • 结论：在此情形下，赔偿金额为0，即无赔偿。

2. 用人单位降低条件续订或用人单位不续签

   • 经济补偿标准（N）：若用人单位决定不续签劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，导致劳动合同终止的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：如劳动者工作3年8个月，月工资为5000元，因单位降低条件或不续签，应获4个月工资作为经济补偿，即4 × 5000 = 20000元。
   • 结论：赔偿金额为“N”，即按工作年限计算的月工资总额。

3. 连续多次合同到期不续签（特定情形下可能为2N）

   • 特殊情况：若员工与雇主已连续签署多份劳动合同，且最后一份合同期满时雇主决定不再续签，在符合一定条件下（如连续订立二次固定期限劳动合同后，未依法订立无固定期限劳动合同而终止的），可能视为非法终止，此时需双倍支付经济补偿金，即“2N”。但这种情况较为特殊，并非所有连续多次合同到期不续签都会触发“2N”的赔偿。
   • 法律后果：在特定非法终止情形下，需双倍支付经济补偿金。
   • 结论：在大多数情况下，合同到期不续签不会触发“2N”的赔偿，但在特定非法终止情形下可能。

4. 代通知金的情况（不适用合同到期不续签）

   • 适用条件：代通知金适用于用人单位单方面解除合同且未提前30日告知员工的情况。
   • 合同到期不续签：此情况下不适用代通知金，因为合同已自然终止。
   • 结论：合同到期不续签无需支付代通知金。

总结与建议：

• 合同到期不续签的赔偿情况需根据具体情形判断，主要包括用人单位是否维持或提高劳动条件、劳动合同续签的次数以及是否存在其他特殊情况。
• 在实际操作中，建议劳动者在合同到期前与用人单位沟通续签事宜，并了解自己的权益。若用人单位不续签或降低条件续签，劳动者有权要求按工作年限支付经济补偿。
• 若遇到复杂情况或争议，建议直接向我咨询，以便更准确地维护自己的合法权益。