结论：公司一直用现金发工资且无工资流水，被辞退时您依然有权获得相应的补偿，但需要采取一些措施来证明您的劳动关系和工资水平。
详细分析：
劳动关系证明：
- 尽管没有工资流水，但您可以通过其他方式证明与公司的劳动关系。例如，劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件或聊天记录等，都可以作为证明劳动关系的有效证据。
- 如果公司未与您签订书面劳动合同，您还可以依据《劳动合同法》的相关规定，主张未签订劳动合同的双倍工资差额（在特定条件下）。
工资水平证明：
- 现金发放工资并不意味着无法证明工资水平。您可以尝试收集其他证据来佐证您的工资，如：工资条（如果有的话）、银行转账记录（即使不是全部工资，也可能部分反映）、个人所得税缴纳记录（如果适用）、公司内部的工资审批文件或相关通知等。
- 如果实在无法提供直接证据，您还可以尝试通过同事的证言、行业平均水平或公司其他员工的工资情况来间接证明您的工资水平。但这种方法相对较弱，可能需要结合其他证据使用。
辞退补偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，公司辞退员工时，除非符合法定免责情形（如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等），否则应当支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限和工资水平。因此，证明您的工资水平对于确定补偿金额至关重要。
- 如果公司违法辞退您（如无正当理由或未提前通知等），您还有权主张赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。
建议行动：
- 收集证据：尽快收集所有能证明您与公司劳动关系和工资水平的证据。
- 与公司协商：尝试与公司就辞退补偿事宜进行协商，看是否能达成一致意见。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付应得的补偿或赔偿。
- 寻求法律帮助：在整个过程中，如果您感到困惑或需要专业指导，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。
可能后果：
- 如果您能成功证明劳动关系和工资水平，且公司确实存在违法辞退或未支付补偿的情形，您将有权获得相应的经济补偿或赔偿。
- 如果证据不足或存在争议，劳动仲裁委员会或法院可能会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。因此，充分准备证据至关重要。