若仅持有工资流水且被辞退，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资（工资标准为解除前12个月平均工资，含工资流水中的实发金额）。
   关键点：需证明用人单位解除行为违法（如无合法理由、未履行法定程序等），工资流水可作为证明劳动关系及工资标准的证据。

2. 若用人单位合法解除劳动合同
   若用人单位依据《劳动合同法》第39条（如劳动者严重违纪）、第40条（如医疗期满不能工作）等合法解除，则无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金（工作年限×月工资）。
   例外：若用人单位未提前30日通知解除（第40条情形），需额外支付1个月工资作为代通知金。

3. 若用人单位未支付工资或拖欠工资
   根据《劳动合同法》第38条，劳动者可因用人单位未及时足额支付工资而被迫解除劳动合同，并主张经济补偿金。此时，工资流水是证明用人单位拖欠工资的关键证据。

4. 若未签订书面劳动合同
   若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可主张双倍工资差额（最多11个月），工资流水可作为证明劳动关系及工资标准的依据。

行动建议：

• 收集证据：除工资流水外，尽量收集劳动合同、辞退通知、考勤记录、工作证等证明劳动关系及解除行为的证据；
  
• 协商或投诉：先与用人单位协商赔偿，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 计算赔偿金额：根据工作年限、工资标准及解除情形，准确计算经济补偿金或赔偿金。
  

提示：劳动争议案件中，证据的完整性和证明力直接影响赔偿结果。若对证据收集或赔偿计算有疑问，可直接向我咨询具体操作。