结论：在合同月工资为5000元且约定做六休一的情况下，日工资的计算需根据具体的出勤天数来确定，若按照一个月30天计算，其中包含4天休息日，实际出勤天数为26天，则日工资约为192.31元；若按照一个月21.75天（月计薪天数）来计算，则日工资约为229.89元。具体计算方式如下：

分析说明：

1. 按照实际出勤天数计算：

   • 合同月工资为5000元。
   • 约定做六休一，即一个月中工作26天（假设一个月30天，减去4天休息日），休息4天。
   • 日工资计算公式：\(日工资 = \frac{月工资}{月实际出勤天数}\)。
   • 代入数值计算：\(日工资 = \frac{5000}{26} \approx 192.31元\)。

2. 按照月计薪天数计算（此方法更常用，因为它考虑了全年的平均出勤情况）：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。
   • 日工资计算公式：\(日工资 = \frac{月工资}{月计薪天数}\)。
   • 代入数值计算：\(日工资 = \frac{5000}{21.75} \approx 229.89元\)。

特别提醒：

• 在实际操作中，日工资的计算方式可能会因公司政策、劳动合同的具体条款或地区性的劳动法规而有所不同。
• 如果劳动合同中有明确的日工资计算方式，应优先遵循合同中的约定。
• 若因日工资计算问题产生纠纷，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。

后续建议：

• 如果您对日工资的计算仍有疑问，或者在实际操作中遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资、工作时间和休息休假等方面的约定，确保自己的权益得到充分保障。