结论：劳动合同中约定做六休一、每天工作12小时、工资1.5万是否合理，需从多个角度进行分析，包括工作时间、加班工资、工资水平合理性等。总体来看，仅从工作时间和工资数额本身难以直接判断其合理性，需结合具体加班工资计算、当地工资水平及行业特点等因素综合考量。以下为详细分析：
一、工作时间与加班工资
法定工作时间：
- 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 若劳动合同约定每天工作12小时，则超出了法定工作时间，超出部分应视为加班。
加班工资计算：
- 根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 若以1.5万为月工资基数，假设一个月工作26天（做六休一），每天工作12小时，则需计算加班工资是否合理。但此处无法直接给出具体计算，因为需明确哪些天为工作日、哪些天为休息日，以及是否安排了补休等。不过，可以明确的是，若加班工资未按照法定标准支付，则劳动合同中的工资约定可能不合理。
二、工资水平合理性
当地工资水平：
- 工资水平是否合理，需参考当地同行业、同岗位的平均工资水平。若1.5万的月工资显著高于当地平均水平，且加班工资也按法定标准支付，则可能合理。
行业特点：
- 某些行业（如高科技、金融等）可能因工作性质特殊，需要员工长时间工作，并支付较高的工资作为补偿。若该劳动合同属于此类行业，且工资水平与行业特点相符，则可能合理。
三、综合考量
- 劳动合同的整体合理性：判断劳动合同是否合理，不能仅看工作时间和工资数额，还需考虑其他条款（如福利待遇、社会保险、劳动合同期限等）是否合法、公平。
- 员工权益保护：即使工资水平较高，若长时间工作导致员工身心健康受损，或加班工资未按法定标准支付，则劳动合同仍可能被视为不合理。
四、建议
- 核实加班工资：建议员工核实自己的加班工资是否按照法定标准支付。若未支付或支付不足，可向用人单位提出异议或向劳动监察部门投诉。
- 咨询专业意见：若对劳动合同的合理性有疑问，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更具体的法律意见。
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