您好，关于您提出的“劳动合同工资5500，单休，应该发多少工资”的问题，我首先给出结论：在一般情况下，如果您的月工资约定为5500元，且实行单休（即每周工作6天），那么您每月应发的工资就是5500元，不会因为单休而有所减少。以下是对这一结论的详细解释：

1. 月工资的定义：

   • 月工资通常指的是劳动者与用人单位在劳动合同中约定的，按月支付的固定薪酬。
   • 在没有特殊约定的情况下，月工资不会因为工作天数的多少而发生变化。

2. 单休对工资的影响：

   • 单休意味着每周工作6天，相对于双休（每周工作5天）来说，工作天数更多。
   • 但是，如果劳动合同中明确约定了月工资数额，并且没有将工资与工作天数直接挂钩，那么单休就不会影响月工资的数额。

3. 特殊情况说明：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动合同中有特别条款约定，单月工作超过一定天数（如超过26天）会额外支付加班费或奖金等，那么在实际工作天数超过这个约定时，您的收入可能会增加。
   • 另外，如果用人单位实行的是计时工资制，并且按照实际出勤天数来计算工资，那么单休可能会导致每月出勤天数增多，从而影响到工资的数额。但这种情况通常会在劳动合同中有明确约定。

综上所述，在一般情况下，如果您的劳动合同中约定了月工资为5500元，并且没有将工资与工作天数直接挂钩，那么无论您是单休还是双休，每月应发的工资都应该是5500元。如果您对自己的工资情况有疑问，或者认为用人单位在工资支付方面存在不当行为，建议您及时与我联系，我会为您提供专业的法律咨询和帮助。