待岗期间工资的支付标准，需根据具体情况来确定，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。以下是对此问题的详细分析：
一、法律法规依据
根据《工资支付暂行规定》第十二条：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应当按不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费”。
二、具体分析
一个工资支付周期内：
- 如果待岗时间在一个工资支付周期内（通常是一个月，但具体以劳动合同或公司规定为准），用人单位应按照劳动合同规定的标准（即六千元）支付工资。
超过一个工资支付周期：
- 提供了正常劳动：如果劳动者在待岗期间提供了正常劳动，用人单位应支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。但在此情况下，由于劳动者实际上提供了劳动，且原劳动合同工资为六千元，理论上用人单位应尽可能按照原工资标准支付，或至少不低于最低工资标准。不过，具体支付标准可能还需根据劳动合同、公司规章制度或双方协商来确定。
- 未提供正常劳动：如果劳动者在待岗期间没有提供正常劳动，用人单位应当按不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。这是为了保障劳动者的基本生活需求。
三、实际操作建议
查阅劳动合同和公司规章制度：
- 首先，应查阅劳动合同和公司规章制度中关于待岗期间工资支付的规定，以确定具体的支付标准。
与用人单位协商：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，建议与用人单位进行协商，以达成一个双方都能接受的支付标准。
咨询劳动仲裁机构或法院：
- 如果协商无果，或者用人单位拒绝支付合理的待岗工资，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、示例计算（假设当地最低工资标准为2000元/月）
一个工资支付周期内：
超过一个工资支付周期且未提供正常劳动：
- 工资支付标准：\(2000元 \times 80\% = 1600元\)（按不低于当地最低工资标准的80%支付）
综上所述，待岗期间工资的支付标准需根据具体情况来确定，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。