关于合同中单休工资的合法写法，核心结论在于合同中应明确约定工作时间、休息休假安排以及工资计算方式，确保符合法律法规要求，并清晰反映单休情况下的工资构成。以下从不同角度详细分析：

1. 法律法规依据

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位若实行单休（即每周工作6天），需确保劳动者每日工作时间不超过法定上限，且每周至少保证劳动者休息1天。同时，单休并不意味着可以降低劳动者的工资标准，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付工资，若因单休导致工作时间延长，还应依法支付加班费。

2. 合同中的合法写法

在劳动合同中明确单休工资时，应包含以下要素：

• 工作时间条款：明确约定每周工作6天，每天工作不超过8小时（或根据实际情况约定具体工作时间，但不得超过法定上限）。

示例：乙方实行标准工时制，每周工作6天，每天工作8小时，具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排。

• 休息休假条款：明确每周至少安排1天休息，或根据实际情况约定具体的休息日。

示例：乙方每周享有1天休息日，具体休息日由甲方根据生产经营需要安排。

• 工资条款：明确约定工资标准，并说明单休情况下的工资计算方式。若因单休导致工作时间延长，应明确加班费的计算方式和支付标准。

示例1（固定工资）：乙方月工资为人民币XX元，该工资已包含单休情况下的所有工作报酬，甲方不再另行支付加班费。

示例2（包含加班费）：乙方月基本工资为人民币XX元，因实行单休制度，甲方每月额外支付乙方加班费人民币XX元，共计月工资人民币XX元。

3. 注意事项

• 合法性审查：在拟定合同时，应确保合同内容符合法律法规要求，避免出现违法条款。例如，不得约定低于当地最低工资标准的工资，不得违反工作时间和休息休假的规定等。

• 明确性原则：合同条款应明确具体，避免出现模糊不清或容易产生歧义的表述。例如，在约定工资时，应明确是基本工资还是包含加班费在内的总工资，以及加班费的计算方式和支付标准等。

• 协商一致原则：劳动合同的订立应遵循协商一致的原则，用人单位应与劳动者充分沟通，确保劳动者对合同内容有充分了解并同意。在约定单休工资时，应充分考虑劳动者的意见和诉求，避免单方面强制约定。

4. 法律后果

若用人单位在劳动合同中未明确约定单休工资或约定违法，可能面临以下法律后果：

• 支付加班费：若因单休导致劳动者工作时间延长，用人单位未依法支付加班费的，劳动者有权要求用人单位支付加班费及相应的经济补偿。

• 行政处罚：用人单位违反工作时间和休息休假规定的，可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。

• 劳动争议：因单休工资问题引发的劳动争议，用人单位可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，增加企业的法律成本和声誉风险。

综上所述，合同中单休工资的合法写法应明确约定工作时间、休息休假安排以及工资计算方式，并确保符合法律法规要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。