在单休制度下，工资的计算确实是一个需要综合考虑多种因素的问题，包括出勤情况、劳动合同中的工资约定以及相关的法律法规。下面，我将为您详细解析单休工资的计算方法。

一、基础概念明确

1. 月标准工资：这是您与用人单位在劳动合同中明确约定的固定薪资，是计算工资的基础。

2. 月计薪天数：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，这是计算日工资的重要依据。

3. 平均法定工作天数：在单休制下，每周工作6天，但具体每月的平均法定工作天数会因月份天数和法定节假日的不同而有所变化，通常接近26天或27天。不过，在计算日工资时，我们仍使用21.75天作为月计薪天数。

二、日工资及加班工资的计算

1. 日工资计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
   • 例如，如果您的月工资为5000元，那么日工资 ≈ 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元

2. 加班工资计算：

   • 休息日加班：在单休制下，周六等休息日加班且不能安排补休的，按不低于日工资标准的200%支付加班工资。
     • 加班工资 = 日工资 × 200%
     • 如上例，周六加班一天，加班工资 = 229.89 × 200% = 459.78元
   • 法定节假日加班：按不低于日工资标准的300%支付加班工资。
     • 加班工资 = 日工资 × 300%
     • 如国庆节加班一天，加班工资 = 229.89 × 300% = 689.67元

三、当月应发工资的计算

• 当月应发工资 = 月工资 + 加班工资（如有） + 其他津贴/奖金（如适用）
• 假设您月工资5000元，当月正常出勤，周六加班4天且无补休，则当月应发工资 = 5000 + 459.78 × 4 = 6839.12元

四、缺勤工资的计算

如果您在某月有缺勤情况，那么当月工资需要扣除相应缺勤天数的工资。

• 当月工资 = 约定月薪 - 日工资 × 缺勤天数
• 例如，您月薪5500元，缺勤3天，则日工资 ≈ 5500 ÷ 21.75 ≈ 252.87元，当月工资 = 5500 - 252.87 × 3 = 4741.39元

五、特别注意事项

1. 地区差异：不同地区可能存在具体规定差异，计算时应以当地法律法规和劳动合同约定为准。

2. 休息保障：企业只要保障您一周休息一天即合法，但需注意法定节假日是带薪的，扣薪是违法的。

3. 特殊情况支付：在法定休假日、婚丧假期间及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。

综上所述，单休工资的计算需要综合考虑多种因素，包括出勤情况、工资约定以及法律法规等。希望以上解答能够帮助您更好地理解单休工资的计算方法，并保障您的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。