结论：在工资按照4500元包月且做六休一的情况下，若员工未上满月，工资的计算方式并非简单地按照26天或30天来算，而是需要依据实际出勤天数以及公司规章制度或劳动合同中的具体约定来确定。
分析说明：
按照实际出勤天数计算：
- 在大多数情况下，员工的工资是与其实际出勤天数直接相关的。如果员工未上满月，那么其工资应当按照实际出勤的天数来计算。
- 例如，如果员工实际出勤了20天，那么其工资可以按照（4500元/应出勤天数）* 实际出勤天数的方式来计算。这里的“应出勤天数”通常指的是一个月内员工应当出勤的总天数，但具体数值可能因公司规章制度或劳动合同的约定而有所不同。不过，在未明确约定应出勤天数包含休息日的情况下，一般应按照法定工作日（如21.75天，考虑法定节假日后的月平均工作日）或公司实际排班的工作日来计算日工资，再乘以实际出勤天数。由于题目中明确是“做六休一”，若该安排合法且被员工接受，则应出勤天数会相应增加，但具体计算仍需依据实际出勤。
依据公司规章制度或劳动合同约定：
- 除了按照实际出勤天数计算外，公司还可能在其规章制度或劳动合同中明确规定了未上满月时工资的计算方式。
- 如果公司有这样的规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工的工资就应当按照该规定来计算。
- 例如，公司可能规定，无论员工实际出勤多少天，未上满月的工资都按照一定比例（如80%）来发放。但这样的规定需要得到员工的同意，并且不能违反最低工资标准等法律法规。
特殊情况下的计算：
- 如果员工未上满月是由于公司的原因（如停工、放假等），那么公司可能需要按照相关规定支付员工相应的工资或生活费。
- 另外，如果员工在试用期内未上满月，其工资的计算方式也可能与正式员工有所不同，具体取决于公司规章制度或劳动合同的约定。
建议与行动：
- 查看公司规章制度和劳动合同：首先，建议你查看公司的规章制度和与你签订的劳动合同，看看其中是否有关于未上满月时工资计算方式的明确规定。
- 与公司协商：如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者你对规定有疑问，建议你与公司的人力资源部门或相关负责人进行协商，以达成一个双方都能接受的工资计算方式。
- 保留证据：无论最终如何计算工资，都建议你保留好相关的证据（如出勤记录、工资条等），以备不时之需。
示例计算（假设按照实际出勤天数计算，且做六休一安排合法，一个月按30天算，其中工作26天，休息4天，日工资按4500/26计算）：
- 若员工实际出勤20天：
- 日工资 = 4500元 / 26天 ≈ 173.08元/天
- 应发工资 = 173.08元/天 * 20天 = 3461.54元
但请注意，这只是一个示例计算，实际计算方式可能因公司规章制度、劳动合同约定以及具体出勤情况而有所不同。因此，在处理此类问题时，建议你根据实际情况进行具体分析。