针对您提出的女员工53岁一直没有交社保是否可以提起诉讼的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，补缴社会保险并不属于民事诉讼的受案范围。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，应由劳动行政部门或社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。这意味着，如果用人单位未为员工缴纳社保，员工应当向相关行政部门（如劳动监察大队或社保征收机构）进行投诉，而不是直接向法院提起诉讼。

对于您提到的女员工53岁一直没有交社保的情况，她可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 收集证据：首先，她需要收集与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明自己与用人单位之间的劳动关系。

2. 向行政部门投诉：接着，她可以向当地的劳动监察大队或社保征收机构进行投诉，要求用人单位为其补缴社会保险。在投诉时，她需要提供上述收集的证据，并详细说明用人单位未缴纳社保的情况。

3. 关注投诉处理结果：行政部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据相关法律法规对用人单位进行处理。如果用人单位被责令补缴社保但拒不执行，行政部门还可以采取进一步的强制措施。

4. 考虑其他法律途径：虽然补缴社保不属于民事诉讼的受案范围，但如果女员工因用人单位未缴纳社保而遭受了其他损失（如无法享受社保待遇等），她可以考虑通过民事诉讼来要求用人单位进行赔偿。不过，这需要根据具体情况和法律法规进行判断。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议女员工保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 如果可能的话，她可以寻求专业的法律咨询或援助，以更好地了解自己的权益和可行的维权途径。
• 同时，她也需要注意保留好所有相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。

综上所述，女员工53岁一直没有交社保并不能直接提起诉讼要求补缴，但她可以向相关行政部门进行投诉来维护自己的权益。希望这些解答和建议能对您有所帮助。