工伤康复后期的赔偿，并非直接找公司赔偿，而是需要根据具体情况，通过工伤保险基金或公司（若未参保）来获得相应的赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤保险基金赔偿
赔偿范围：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在康复期间及康复后，若因工伤导致残疾或需要后续治疗，可以享受工伤保险基金提供的赔偿。这包括一次性伤残补助金、伤残津贴（若构成伤残等级）、一次性工伤医疗补助金（在解除或终止劳动合同时支付）、以及后续治疗费用等。
申请流程：
- 工伤职工需先进行工伤认定，这是获得工伤保险赔偿的前提。
- 认定工伤后，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和后续治疗需求。
- 根据鉴定结果，向社会保险经办机构申请工伤保险赔偿。
二、公司赔偿（若未参保或存在其他情形）
未参保情形：
- 如果公司未依法为职工缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条，公司需承担工伤保险待遇的支付责任。这意味着，工伤职工在康复后期所需的赔偿，应由公司直接支付。
其他赔偿情形：
- 除了工伤保险基金提供的赔偿外，如果工伤职工因工伤导致停工留薪期内的工资福利损失、护理费、住院伙食补助费等，这些费用通常由公司承担。
- 如果公司存在违法行为（如未提供劳动保护条件、未及时救治工伤职工等），导致工伤职工遭受额外损失，公司还需承担相应的赔偿责任。
三、实际操作建议
及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：
- 工伤职工应在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定，并在伤情稳定后及时进行劳动能力鉴定。这是获得工伤保险赔偿和公司赔偿的基础。
与公司协商赔偿事宜：
- 在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，工伤职工可以与公司协商赔偿事宜。如果公司未参保或存在其他违法行为，工伤职工可以要求公司承担相应的赔偿责任。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 如果与公司协商无果，工伤职工可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，工伤康复后期的赔偿并非直接找公司赔偿，而是需要根据具体情况通过工伤保险基金或公司来获得。工伤职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并与公司协商赔偿事宜。如有需要，可以寻求法律援助或提起诉讼来维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。