工伤认定后，赔偿的追讨主体并非固定为公司，而是根据具体情况有所不同。以下从不同角度进行详细分析：

1. 工伤保险基金支付部分：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定后，部分赔偿项目（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费等）是由工伤保险基金支付的。这部分赔偿的追讨（或申请支付）主体通常是工伤职工本人或其近亲属，而非公司。公司在此过程中的主要职责是协助工伤职工办理相关手续，如提供必要的证明材料等。

2. 公司支付部分：

   • 除了工伤保险基金支付的部分外，还有一些赔偿项目（如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等）是由公司承担的。对于这部分赔偿，如果公司未主动支付，工伤职工有权向公司追讨。在这种情况下，工伤职工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

3. 公司未缴纳工伤保险的情况：

   • 如果公司未按照法律规定为职工缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，所有工伤保险待遇（包括原本应由工伤保险基金支付的部分）都将由公司承担。在这种情况下，工伤职工有权直接向公司追讨全部赔偿。

4. 追讨过程中的注意事项：

   • 工伤职工在追讨赔偿时，应注意保留好相关证据，如工伤认定书、医疗费用发票、工资单等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
   • 同时，工伤职工也应了解自己的合法权益和赔偿标准，避免在追讨过程中被公司或第三方误导或欺骗。

建议：

• 如果工伤职工在追讨赔偿过程中遇到困难或疑问，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
• 公司也应积极履行自己的法定义务，及时为职工缴纳工伤保险，并在工伤发生后主动承担赔偿责任，以避免不必要的法律纠纷和损失。

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