针对您提出的“因工伤后期修复的费用怎么要求公司赔偿”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，员工因工伤产生的后期修复费用，其赔偿方式和标准主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规来执行。这包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（如构成伤残）、辅助器具费，以及伙食补助费和交通食宿费等。
一、医疗费用
对于工伤后期修复所需的医疗费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，那么这部分费用应由工伤保险基金支付。若单位未为您缴纳工伤保险，则这部分费用需由用人单位承担。因此，您需要确保所有医疗费用都有相应的发票和记录，以便后续索赔。
二、停工留薪期工资
在工伤恢复期间，如果您需要暂停工作接受治疗，那么根据《工伤保险条例》的规定，您的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三、护理费
如果您在工伤恢复期间需要生活护理，并且已经经过劳动能力鉴定委员会的确认，那么您可以从工伤保险基金中按月获得生活护理费。护理费的支付标准根据您生活自理能力的不同程度分为三个等级：生活完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理。
四、一次性伤残补助金等（如构成伤残）
如果工伤导致您伤残，那么根据伤残等级，您将享受一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级伤残解除劳动关系时）。这些补助金和津贴的具体标准将按照《工伤保险条例》的规定执行。
五、辅助器具费与康复费用
如果您因工伤需要安装假肢、矫形器等辅助器具，或者需要进行康复治疗，那么这些费用在符合规定标准的情况下，也将由工伤保险基金支付。
六、索赔流程与注意事项
工伤认定：首先，您或您的单位需要在事故伤害发生之日起30日内向社保部门提出工伤认定申请。如果单位未申请，您也可以在1年内自行申请。
劳动能力鉴定：在您的伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
索赔与协商：根据鉴定结果，您可以计算出应得的赔偿金额，并与单位进行协商。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁或诉讼来解决争议。
保留证据：在整个过程中，您需要妥善保存所有与工伤相关的医疗记录、费用单据、劳动合同等材料，以便后续索赔和维权。
及时申报：确保在法定时限内完成工伤认定和劳动能力鉴定，以免错过索赔时机。
法律咨询：如果情况复杂或您对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师或法律援助机构以获取更专业的帮助。
综上所述，因工伤后期修复的费用要求公司赔偿是一个涉及多个方面的复杂过程。希望以上解答能对您有所帮助，并祝您早日康复！