针对您提出的问题，即托管老板与兼职老师就每小时12元的报酬达成一致的情况，这主要涉及到的是双方之间的劳务合同关系以及可能涉及的校外培训监管问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，从劳务合同的角度来看，如果托管老板与兼职老师已经就每小时12元的报酬达成了口头或书面协议，并且双方都同意这一报酬标准，那么这一协议在法律上是具有约束力的。双方应当按照协议履行各自的义务，即托管老板按时支付报酬，兼职老师按时提供劳务。
然而，在涉及校外培训的情况下，还需要特别注意相关的监管规定。根据教育部颁布的《校外培训行政处罚暂行办法》以及国务院教育督导办的相关要求，对于违法违规的校外培训行为，包括在职教师到培训机构兼职等，都将受到严肃查处。虽然您提到的是兼职老师，而非在职教师，但如果该兼职行为涉及到学科类校外培训，并且未按照相关规定进行备案或审批，那么也可能面临一定的法律风险。
具体来说，如果托管机构提供的培训服务属于学科类校外培训，并且未按照相关规定进行备案或审批，那么该机构可能面临责令改正、退还所收费用、警告或通报批评等处罚。在情节严重的情况下，还可能面临5万元以下的罚款；情节特别严重的，罚款金额可能达到5万元以上10万元。
因此，我建议您：
确认培训性质：首先确认托管机构提供的培训服务是否属于学科类校外培训。如果不是，那么双方之间的劳务合同关系主要受到《合同法》等民事法律的调整。
遵守监管规定：如果培训服务属于学科类校外培训，那么请确保托管机构已经按照相关规定进行了备案或审批，并遵守了所有相关的监管要求。
明确合同条款：无论培训性质如何，都建议双方签订书面合同，明确报酬标准、支付方式、工作时间等关键条款，以避免未来可能出现的纠纷。
关注法律风险：如果兼职老师是在职教师，或者培训行为存在其他违法违规情况，那么请务必谨慎对待，并咨询专业法律人士的意见。
总之，托管老板与兼职老师之间的报酬协议在法律上是具有约束力的，但双方也需要遵守相关的监管规定，以确保培训行为的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请咨询专业法律人士。