结论：
- 应当提醒老板支付工资，这是最直接、成本最低的解决方式；
- 若提醒后仍不支付，可通过法律途径维权，包括劳动监察投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
具体分析与建议：
一、为什么需要提醒老板？
根据《劳动合同法》及相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受管理），劳动者就有权获得劳动报酬。老板未按约定支付工资，属于违法行为。
提醒的作用：
- 明确告知老板其违约行为，给予其主动履行的机会；
- 避免因沟通不畅导致误解（如老板可能因疏忽未及时支付）；
- 保留提醒的证据（如微信、短信、邮件等），为后续维权提供支持。
提醒方式：
- 书面形式（如微信、短信、邮件）：明确说明未支付的工资金额、约定支付时间及法律依据，要求限期支付；
- 口头提醒：若关系较融洽，可先口头沟通，但建议后续补书面记录。
二、若提醒后仍不支付，如何维权？
若老板拒绝支付或拖延，可通过以下途径解决：
1. 向劳动监察部门投诉
- 适用情形：工资拖欠金额较小、证据充分（如考勤记录、工资约定证明、提醒记录等）；
- 流程：携带身份证、证据材料到当地劳动监察大队投诉，监察部门会介入调查并责令老板支付；
- 优势：处理周期短（一般15-60日），无需费用。
2. 申请劳动仲裁
- 适用情形：劳动监察未解决或工资拖欠金额较大；
- 流程：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，需准备证据材料（如劳动关系证明、工资约定、提醒记录等）；
- 结果：仲裁裁决具有法律效力，老板不履行可申请法院强制执行；
- 优势：可主张工资及50%-100%的赔偿金（根据《劳动合同法》第85条）。
3. 提起诉讼
- 适用情形：对仲裁结果不服或老板拒不执行仲裁裁决；
- 流程：向法院提起民事诉讼，需提交仲裁裁决书（如有）、证据材料等；
- 优势：法院判决具有强制执行力，可申请财产保全确保执行。
注意事项：
- 保留证据：包括考勤记录、工资约定证明（如聊天记录、录音）、提醒记录等；
- 及时行动：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算；
- 避免过激行为：如扣押物品、威胁老板等，可能涉嫌违法。
总结：先通过提醒给老板改正机会，若无效则果断通过法律途径维权。如有具体问题或需要进一步帮助，可直接向我咨询。