核心结论：面对托班老板主动承诺涨工资但到期未兑现的情况，你可以通过友好沟通、收集证据、协商解决、寻求劳动监察部门帮助以及申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 友好沟通，明确原因：

   • 首先，我建议你与托班老板进行友好、坦诚的沟通。询问他为何未按照之前的承诺涨工资，是否遇到了什么困难或误解。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞，以便更好地了解情况并寻求解决方案。

2. 收集证据，确保权益：

   • 如果沟通无果，你需要开始收集相关证据，以证明老板曾经承诺过涨工资。这些证据可以包括书面协议、聊天记录、录音等。
   • 同时，保留好你的工作合同、工资单等文件，这些也是证明你与托班之间劳动关系和工资水平的重要证据。

3. 协商解决，寻求共识：

   • 在收集了足够证据后，你可以再次与老板进行协商，提出你的诉求和依据。
   • 尝试与老板达成一个双方都能接受的解决方案，比如分期涨工资、补发差额等。

4. 寻求劳动监察部门帮助：

   • 如果协商仍然无法解决问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，你需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够更好地了解问题并作出处理。

5. 申请劳动仲裁，维护权益：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍然无法满足你的诉求，你可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构将依法进行审理并作出裁决。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免采取过激行为或言辞，以免对自己的权益造成不必要的损害。
• 同时，你也可以咨询其他专业人士或寻求法律援助，以获取更全面的建议和帮助。但请记得，我就在这里，随时准备为你提供法律方面的支持和指导。