面对这种情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 保持冷静，收集证据：

   • 首先，不要因为老板的言辞而情绪激动或做出冲动的决定。尽量保持冷静，理性分析当前的情况。
   • 收集与涨薪相关的证据，如之前的沟通记录、工作表现评价、市场薪资水平等，这些都可以作为后续谈判或维权的依据。

2. 尝试与老板直接沟通：

   • 尽管老板通过他人传话，但你可以尝试找到合适的机会与老板进行直接沟通。表达你对涨薪的期望和理由，同时询问老板不涨薪的具体原因。
   • 在沟通过程中，保持礼貌和尊重，避免情绪化的言辞，尽量以事实和数据为依据进行说服。

3. 评估自身价值和市场情况：

   • 在沟通之前，先对自己的工作表现、技能水平、市场价值等进行客观评估。了解自己在同行业、同职位中的薪资水平，以便更好地与老板进行谈判。
   • 如果发现自己的薪资确实低于市场水平，且工作表现优秀，那么你可以更有底气地与老板提出涨薪要求。

4. 考虑内部申诉或调解：

   • 如果直接沟通无果，你可以考虑向公司的人力资源部门或上级领导提出申诉或调解请求。他们可能会介入并帮助你与老板进行协商。
   • 在申诉或调解过程中，提供充分的证据和理由来支持你的涨薪要求。

5. 了解劳动法律法规：

   • 熟悉《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规中关于薪资调整、劳动合同变更等方面的规定。这将有助于你更好地了解自己的权益和可能的维权途径。
   • 如果老板的行为违反了相关法律法规，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

6. 做好离职准备：

   • 如果经过多次沟通和协商后，老板仍然拒绝涨薪，并且你无法接受当前的薪资水平，那么你可以开始考虑离职的问题。
   • 在离职前，确保你已经找到了新的工作机会，并且了解离职的相关流程和注意事项，如提前通知、交接工作等。

在处理这类问题时，有几个关键点需要注意：

• 保持专业和理性：无论面对什么情况，都要保持专业和理性的态度。避免情绪化的言辞和行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 了解自己的权益：熟悉相关的劳动法律法规，了解自己的权益和可能的维权途径。这将有助于你在面对不公平时更有底气地维护自己的权益。
• 做好备选方案：在提出涨薪要求之前，最好先考虑好备选方案。如果涨薪无望，你是否愿意继续留在公司？或者你是否已经找到了新的工作机会？

面对老板不涨薪且态度强硬的情况，你需要保持冷静、收集证据、尝试直接沟通、评估自身价值和市场情况、考虑内部申诉或调解、了解劳动法律法规，并做好离职准备。希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。