针对你想因老板没涨工资而辞职，并考虑如何与老板沟通的问题，以下是我的建议：
明确辞职原因并表达：
- 在与老板沟通时，首先要明确表达你辞职的原因是因为工资未涨，这可以是一个直接且坦诚的理由。但同时，也要注意表达方式，避免让老板觉得你是在抱怨或威胁。
- 你可以说：“老板，我考虑了很久，觉得目前我的工资水平与我的工作表现和市场标准相比，存在一定的差距。我希望能有一个更好的薪酬待遇，但经过多次沟通，这个愿望并未能实现。因此，我决定提出辞职。”
保持专业和礼貌：
- 无论你的决定如何，都要保持专业和礼貌的态度。毕竟，你与老板之间可能还有未来的合作机会，或者你希望在离职后能得到一个好的推荐信。
- 你可以说：“老板，我非常感谢您和公司给我提供的这个工作机会，以及在工作中对我的指导和支持。但出于个人职业发展的考虑，我决定寻找一个新的工作机会。”
提出合理的离职时间：
- 在与老板沟通时，要提出一个合理的离职时间，以便公司有足够的时间来寻找替代人选，并完成工作交接。
- 你可以说：“我希望能在一个月后离职，这样公司有足够的时间来安排后续的工作。当然，如果公司需要，我也可以提前或延后离职时间，具体我们可以再商量。”
准备应对可能的反应：
- 老板可能会对你的决定表示惊讶、不满或试图挽留你。你要做好心理准备，并准备好应对这些可能的反应。
- 如果老板试图挽留你，你可以再次强调你的辞职原因，并表示你已经考虑了很久，这个决定是经过深思熟虑的。
- 如果老板表示不满或愤怒，你要保持冷静和礼貌，避免与老板发生争执。
考虑法律后果：
- 在辞职前，你要了解相关的劳动法律法规，确保你的辞职行为是合法的，并避免因辞职而产生不必要的法律纠纷。
- 例如，根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在辞职时，最好以书面形式通知老板，并保留好相关证据。
最后，我想说的是，辞职是一个重要的决定，需要慎重考虑。在做出决定前，你可以先与家人、朋友或专业人士（比如我）沟通，听取他们的意见和建议。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。