结论：员工上班仅2小时就不小心被玻璃划伤，在符合一定条件下可以认定为工伤。以下从不同角度进行分析：
符合工伤认定情形
工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 在您描述的情况中，员工是在上班时间内（尽管仅工作了2小时），在工作场所内（假设被玻璃划伤的地点是工作场所），且因工作原因（如操作玻璃、清理玻璃等）受到事故伤害，因此符合这一工伤认定的条件。
具体例子：
- 假设员工是一名玻璃安装工，在安装玻璃时不小心被玻璃划伤，这显然是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，应当认定为工伤。
- 即使员工不是直接从事玻璃相关的工作，但如果是在工作过程中因工作需要接触到玻璃，并因此受伤，同样符合工伤认定的条件。
视同工伤情形（虽不直接相关，但为全面分析列出）
- 视同工伤的情形通常包括在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等。
- 在您描述的情况中，员工受伤并不属于这些视同工伤的情形，因此无需深入讨论。
不符合工伤认定情形的排除
- 如果员工受伤并非因工作原因，而是由于个人疏忽大意、故意行为或违法犯罪行为导致的，那么将不符合工伤认定的条件。
- 例如，如果员工是在工作场所内与同事打闹时不小心被玻璃划伤，且这种打闹行为并非工作所需，那么这种受伤可能不被认定为工伤。
法律建议
及时报告和申请工伤认定：
- 员工在受伤后，应尽快向用人单位报告，并由用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按时提出申请，员工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留相关证据：
- 员工应保留与受伤相关的证据，如医疗记录、工作记录、现场照片等，以便在申请工伤认定时提供证明。
寻求法律帮助：
- 如果员工在申请工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
总结：员工上班仅2小时就不小心被玻璃划伤，在符合工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害的条件下，可以认定为工伤。员工应及时报告并申请工伤认定，保留相关证据，并在必要时寻求法律帮助。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。