结论：在单位撞破玻璃受伤，是否算工伤需分情况讨论，主要取决于受伤是否因工作原因导致。以下从不同角度进行分析：

1. 因工作原因受伤，一般认定为工伤

根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
具体情形：

• 若你因执行工作任务（如搬运物品、安装设备、清洁玻璃等）时撞破玻璃受伤，属于典型的“因工作原因受伤”，应认定为工伤。
  
• 例如：你在搬运货物时，不慎撞到玻璃门导致割伤，符合工伤认定条件。
  

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第（一）项：

“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……”

2. 非工作原因受伤，一般不认定为工伤

若受伤与工作无关，则不符合工伤认定条件。
具体情形：

• 若你因个人行为（如打闹、故意破坏玻璃、非工作需要的走动等）导致受伤，不属于工伤。
  
• 例如：你在工作时间与同事嬉戏打闹时撞破玻璃受伤，因与工作无关，通常不被认定为工伤。
  

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤亡的，不得认定为工伤。虽然你的情形不涉及这些极端情况，但若受伤与工作无关，同样不符合工伤认定标准。

3. 特殊情形：上下班途中或视同工伤

若受伤发生在上下班途中或符合其他视同工伤情形，需进一步分析：

• 上下班途中：根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。但你描述的情形是“撞破玻璃受伤”，通常不属于此类。
  
• 视同工伤：如因工作紧张导致突发疾病死亡、抢险救灾中受伤等，与你的情形无关，此处不展开讨论。

4. 实务建议

1. 及时报告单位：受伤后应立即向单位报告，并要求单位协助申请工伤认定。
   
2. 收集证据：保留现场照片、医疗记录、证人证言等，证明受伤与工作相关。
   
3. 申请工伤认定：单位应在30日内申请工伤认定；若单位未申请，你或近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
   
4. 争议处理：若单位否认工伤，可申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护权益。

总结：在单位撞破玻璃受伤是否算工伤，关键看是否因工作原因导致。若符合工伤条件，应依法申请认定并享受待遇；若不符合，则需通过其他途径（如医疗保险、民事赔偿）解决。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。