结论：给单位擦玻璃摔骨折，在符合一定条件下，通常可以认定为工伤。

详细分析：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“工作时间、工作地点、因工作原因”的原则。即，如果职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。

2. 擦玻璃摔骨折的具体情况分析：

   • 工作时间：如果擦玻璃的行为发生在正常的工作时间内，或者是在单位安排的加班时间内，那么这一条件通常满足。
   • 工作地点：擦玻璃的行为发生在单位内部或者单位指定的其他地点，如单位租赁的办公场所等，也符合工作地点的要求。
   • 因工作原因：这是认定工伤的关键。如果擦玻璃是职工的工作职责之一，或者是单位安排的工作任务，那么因擦玻璃而摔骨折，显然是因为工作原因导致的伤害。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果擦玻璃的行为并非职工的本职工作，也不是单位安排的任务，而是职工自愿或私下进行的，那么可能不被认定为工伤。但这种情况较为少见，且需要具体证据来支持。
   • 另外，如果职工在擦玻璃过程中存在故意违章、自残等行为，导致摔骨折，那么根据相关规定，也不应认定为工伤。

4. 工伤认定的程序：

   • 如果职工认为自己的伤害符合工伤认定的条件，应及时向单位报告，并由单位在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并根据相关规定作出是否认定为工伤的决定。

建议：

• 如果您或您身边的人发生了类似情况，建议及时收集相关证据，如工作记录、医疗证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 同时，也可以咨询专业的劳动法律师，了解具体的法律程序和维权途径，确保自己的合法权益得到保障。

后续行动：

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