在单位摔骨折了，若符合一定条件，一般算工伤。具体来说，根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：

一、符合工伤认定条件的情况

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：

   • 例如，在单位完成工作任务时不慎摔倒骨折，这属于典型的工伤情形。
   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也认定为工伤。比如上班前做准备工作时摔倒骨折。

2. 非工作时间但从事与工作有关的活动受伤：

   • 即使不在工作时间，但在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，也可认定工伤。

二、不符合工伤认定条件的情况

• 因个人故意行为、醉酒或吸毒等导致摔倒骨折：
  • 若因个人故意行为（如嬉戏打闹）、醉酒或吸毒等导致摔倒骨折，则不能认定为工伤。

三、工伤认定后的赔偿流程

1. 工伤认定申请：

   • 发生事故后，单位应在30日内申请工伤认定。若单位未申请，员工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，自行向社会保险行政部门提出申请。
   • 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料。

2. 赔偿项目：

   • 认定为工伤后，赔偿项目包括医疗费（凭票据实报销）、停工留薪期工资（按原工资福利待遇发放）、护理费（根据护理等级确定）、若构成伤残，还有一次性伤残补助金（以伤残等级确定具体标准）、如离职，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

3. 赔偿流程：

   • 赔偿流程一般是先由单位支付前期费用，工伤认定后，社保基金支付相应款项。

四、建议与注意事项

• 及时报告与申请：一旦发生摔骨折的情况，要及时向单位报告，并要求单位在规定时间内申请工伤认定。若单位不配合，职工本人或其近亲属可在规定时间内自行申请。
• 保留证据：建议及时收集劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证据等，以便顺利维权。
• 咨询专业律师：虽然我作为孟凡永律师已经给出了详细的解答，但每个案件的具体情况可能有所不同。如果您在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

综上所述，在单位摔骨折了是否算工伤，关键在于是否符合工作时间、工作场所和工作原因这三个要素。若符合，则一般算工伤，并可享受相应的工伤保险待遇。