工作时间员工自己摔跤划到玻璃是否算工伤，关键在于判断伤害是否与工作时间、工作场所、工作原因等因素紧密相关。以下是对此问题的详细分析：
可认定为工伤的情形
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 如果员工在工作时间和工作场所内，因从事本职工作相关的事务（如搬运货物、整理货架等）而不慎摔跤划到玻璃，这种情况通常会被认定为工伤。因为此时员工是在履行工作职责过程中受到的伤害，符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 如果员工在工作时间前后，进行与工作相关的准备或收尾工作（如上班前调试机器、下班后清理工作现场等）时摔跤划到玻璃，也可能被认定为工伤。因为这些工作是员工正常工作职责的一部分，与工作有直接关联。
不可认定为工伤的情形
非工作原因导致的摔伤：
- 如果员工在工作时间并非因工作相关的事情而摔跤划到玻璃，而是在做与工作无关的私人事务（如与同事打闹、玩手机等）时受伤，这种情况一般不能认定为工伤。因为此时员工受到的伤害与工作无直接关联，不符合工伤认定的条件。
存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在工作时间摔跤划到玻璃是由于故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等原因导致的，不得认定为工伤或视同工伤。这些情形都明确排除了工伤认定的可能性。
工伤认定流程与待遇
认定流程：
- 如果员工认为自己受到的伤害符合工伤认定的条件，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长申请时限。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤保险待遇：
- 若员工被认定为工伤且公司有为其购买工伤保险，员工将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。这些待遇旨在保障员工在受伤后的基本生活和治疗需求。
建议与措施
及时收集证据：
- 对于可能构成工伤的情况，员工应及时收集并保存相关证据材料，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等。这些证据将有助于证明员工受到的伤害与工作有关，从而支持工伤认定的申请。
向单位报告事故：
- 员工应向单位报告事故情况，并要求单位协助进行工伤认定申请。单位作为员工的雇主，有义务协助员工处理工伤认定相关事宜。
咨询专业意见：
- 如果员工对工伤认定流程或待遇有疑问，可以直接向我咨询。我将根据具体情况提供有针对性的法律意见和指导，帮助员工维护自己的合法权益。
综上所述，工作时间员工自己摔跤划到玻璃是否算工伤需根据具体情况判断，并严格按照《工伤保险条例》的规定进行认定。希望本解答能为您提供清晰的指导和帮助。