上班途中被路上的玻璃划伤一般不算工伤。但具体是否认定为工伤，还需根据详细情况及相关法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本规定

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。这是工伤认定的基本框架。

二、划伤情况的具体分析

1. 非交通事故导致：

   • 上班途中被路上的玻璃划伤，通常不属于交通事故范畴。交通事故一般涉及车辆、行人等交通参与者之间的碰撞、碾压等事故。而玻璃划伤更多是由于环境因素（如路面散落玻璃）导致的意外事件。

2. 责任归属问题：

   • 在此情况下，划伤的责任难以明确归属于某一方（如无法确定是谁遗落的玻璃），且通常不属于职工本人主要责任导致的伤害。但即便如此，由于不属于交通事故，因此难以直接依据《工伤保险条例》第十四条的规定认定为工伤。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果能够证明玻璃划伤是由于工作场所的延伸（如单位门口、单位指定的上下班路线上的安全隐患）导致的，且单位对此负有管理责任，那么有可能被认定为工伤。但这需要具体证据和当地社会保险行政部门的认定。

三、工伤认定的流程与建议

• 收集证据：职工在受伤后，应尽快收集相关证据，如事故现场照片、证人证言等，以便后续申请工伤认定。
• 及时申请：职工应在受伤之日起一年内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。若单位不申请，职工个人也可自行申请。
• 咨询专业人士：在申请工伤认定前，建议咨询专业律师或当地社会保险行政部门的工作人员，了解具体政策和申请流程。

综上所述，上班途中被路上的玻璃划伤一般不被认定为工伤。但职工仍应尽快收集证据，并根据具体情况考虑是否申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。