员工上班途中逛街撞玻璃，一般不算工伤。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的一般条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。对于上下班途中的伤害，认定工伤的条件相对特殊，即需要是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
二、员工上班途中逛街撞玻璃的情况分析
非交通事故范畴：员工上班途中逛街撞玻璃，并不属于交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的范畴。因此，从这一角度看，该情况不符合工伤认定的基本条件。
与工作无直接关联：工伤的定义强调了“因工作原因”受伤。员工在上班途中逛街，这一行为本身与工作无直接关联，因此，即使在此过程中受伤，也不符合工伤的认定标准。
个人行为导致的伤害：员工撞玻璃的行为，更可能是个人疏忽或注意力不集中导致的，与工作无关。因此，这种伤害应被视为个人行为导致的，而非工作原因导致的。
三、特殊情况考虑
虽然一般情况下，员工上班途中逛街撞玻璃不算工伤，但也有一些特殊情况需要考虑。例如，如果员工是在执行公司安排的临时任务或紧急任务途中受伤，且该任务与工作有直接关联，那么可能有可能被认定为工伤。然而，在逛街这一行为中，显然不存在这样的特殊情况。
四、法律建议
及时收集证据：如果员工在上班途中受伤，无论是否属于工伤范畴，都应及时收集相关证据，如现场照片、医疗记录等，以备后续处理。
咨询专业律师：对于是否构成工伤的问题，如果员工有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况，为员工提供专业的法律意见和帮助。
了解公司政策：员工还应了解公司的相关政策和规定，以便在受伤后能够及时获得公司的支持和帮助。
综上所述，员工上班途中逛街撞玻璃，一般不算工伤。但具体情况还需根据相关法律法规和实际情况进行判断。如果员工有进一步的疑问或需要法律帮助，可以直接向我提问。