上班途中在门口摔倒，是否算工伤需分情况讨论。具体来说：
一、可认定为工伤的情形
与工作准备活动相关：
- 根据《工伤保险条例》及相关实践，若员工在上班途中，于公司门口摔倒，且该摔倒与工作准备活动直接相关，如前往打卡处、换工作服途中，或因地面湿滑、有障碍物等公司管理不善的原因导致，那么该摔倒有可能被认定为工伤。这是因为这些活动是为后续正常工作做准备，与工作有一定关联性。
从事与工作有关的预备性工作：
- 若员工在上班途中，于公司门口从事与工作有关的预备性工作（如搬运工作所需物品）时摔倒受伤，且能证明这一点，那么也可尝试申请认定工伤。
二、不能认定为工伤的情形
个人原因导致：
- 若员工在上班途中，于公司门口因个人打闹玩耍、故意奔跑等与工作准备无关的原因摔倒，那么这种情况通常不能认定为工伤。因为这与工作没有直接联系，不符合工伤认定的条件。
非工作时间与路线：
- 若摔倒发生在非上班合理时间或非必经路线上，且与工作无关，那么也不能认定为工伤。例如，员工提前到达公司门口处理个人事务时摔伤。
三、工伤认定程序及建议
及时报告与就医：
- 员工在受伤后应及时向用人单位报告，并尽快就医治疗。这是为了确保伤情得到及时处理，并为后续的工伤认定提供医疗证据。
提出工伤认定申请：
- 用人单位应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
收集证据：
- 员工在申请工伤认定时，应尽可能收集相关证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以证明摔倒与工作有关或符合工伤认定的其他条件。
总结来看，上班途中在门口摔倒是否算工伤，需综合考虑摔倒的时间、地点、原因以及与工作的关联性等多个因素。如果你遇到了类似的情况，建议及时咨询并收集相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。同时，用人单位也应积极履行相关义务，确保员工的工伤权益得到妥善保障。如果你还有其他关于工伤认定或赔偿的问题，可以直接向我咨询。