上班时候在单位门外摔倒是否算工伤，需根据具体情况判断。关键在于摔倒是否满足“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，或是否符合其他特定的工伤认定条件。以下是具体分析：

一. 可能认定为工伤的情形

1. 因工作原因摔倒：若员工在单位门外摔倒是因为工作原因，如执行工作任务、前往工作地点等，且该行为与工作职责直接相关，根据《工伤保险条例》第十四条，应认定为工伤。例如，员工在上班时因地面湿滑摔倒，且该区域属于员工正常工作需要经过的区域，这种情况下可能被认定为工伤。

2. 与工作相关的预备性或收尾性工作受伤：若员工在单位门外进行与工作紧密相关的预备活动（如准备工具）或收尾工作（如归还设备）时摔倒，同样符合工伤认定条件。

3. 上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故：虽然是在单位门外，但如果员工是在上下班途中，且遭遇的是非本人主要责任的交通事故导致摔倒，也可能被认定为工伤。

二. 不认定为工伤的情形

1. 因个人原因导致摔倒：如果员工在单位门外摔倒是由于自己注意力不集中、嬉戏打闹、违反安全规定等个人行为所致，且与工作无直接关联，则通常不被认定为工伤。

2. 故意行为或重大过失导致的伤害：若员工为了骗取工伤赔偿或其他目的，故意在单位门外制造摔倒事故，或者因重大过失导致摔倒，这种行为不仅不能认定为工伤，还可能面临法律责任。

三. 工伤认定流程

• 员工在发生摔倒事故后，应及时向用人单位报告，并在规定时间内（通常为事故发生之日起30日内）向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
• 劳动保障行政部门将根据实际情况进行调查核实，包括审查员工的伤情、事发经过、工作关系等证据材料，最终作出是否认定为工伤的结论。

我建议，如果您在单位门外摔倒且认为可能构成工伤，应及时收集相关证据（如现场照片、医疗证明、目击者证言等），并向用人单位报告和向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如有进一步需要，您可以继续咨询我。