关于您在公司不小心撞到玻璃门导致腿被划伤是否算工伤的问题，这需要根据具体情况来判断，但一般来说，如果符合一定条件，是可以被认定为工伤的。以下是我从不同角度为您进行的分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键点在于“工作时间”、“工作场所”和“因工作原因”。

1. 工作时间：通常指的是您正常的工作时间，包括加班时间。如果您是在正常的工作时间内受伤，那么这一点就符合工伤认定的条件。

2. 工作场所：指的是您工作的地点，包括办公室、车间、仓库等。如果您是在公司的工作场所内受伤，那么这一点也符合工伤认定的条件。

3. 因工作原因：这是工伤认定的核心要点。您需要证明受伤是因为工作原因导致的，比如因为工作需要走动、搬运物品等而撞到玻璃门。如果仅仅是个人疏忽或不小心，而没有直接的工作原因，那么可能难以被认定为工伤。但值得注意的是，即使存在个人疏忽，如果该疏忽与工作有直接关联（如因工作繁忙、分心等），也可能被视为工伤。

二、具体情境分析

1. 如果玻璃门存在安全隐患：

   • 如果公司的玻璃门没有明显的标识或保护措施，导致您不小心撞上并受伤，那么公司可能存在一定的过错。在这种情况下，您的受伤更有可能被认定为工伤，因为公司有责任提供一个安全的工作环境。

2. 如果玻璃门无明显问题，但您因工作原因分心：

   • 即使玻璃门本身没有问题，但如果您因为工作原因（如接听电话、思考工作问题等）而分心，导致撞上玻璃门受伤，那么您的受伤也可能与工作有关。在这种情况下，您仍然有可能被认定为工伤。

3. 如果完全是个人的疏忽：

   • 如果您完全是因为个人疏忽（如走路时看手机、与同事打闹等）而撞上玻璃门受伤，且没有直接的工作原因，那么您的受伤可能难以被认定为工伤。但如前所述，如果疏忽与工作有间接关联，仍有可能被考虑。

三、建议与后续行动

1. 及时报告并申请工伤认定：

   • 无论您的受伤是否明显与工作有关，都建议您及时向公司报告，并申请工伤认定。公司有义务在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 收集证据：

   • 在申请工伤认定时，您需要提供相关的证据来证明您的受伤是在工作时间、工作场所内因工作原因导致的。这可以包括现场照片、证人证言、医疗记录等。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果您在申请工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业的法律帮助。我可以为您提供相关的法律咨询和代理服务，确保您的权益得到保障。

总结来说，您在公司不小心撞到玻璃门导致腿被划伤是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果符合工伤认定的基本条件，并且有相关的证据支持，那么您的受伤是有可能被认定为工伤的。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。