下班在宿舍被玻璃门严重划伤，在一般情况下不被认定为工伤。但具体是否构成工伤，还需根据实际情况和相关法律法规进行综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、一般情况不算工伤
根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定通常与“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”紧密相关。下班后在宿舍被玻璃门划伤，已经脱离了正常的工作时间范围，也不在工作场所内，且该伤害并非因工作原因导致。因此，这一情形一般不符合工伤认定的条件。
二、特殊情况可能视为工伤
尽管一般情况下下班后在宿舍被玻璃门划伤不算工伤，但也存在一些特殊情形可能被认定为工伤：
宿舍为单位提供且属合理下班路线：
- 若宿舍由单位提供，并且回宿舍的路线是下班的合理路线，虽然被玻璃门划伤不属于交通事故，但若能证明该伤害与工作环境或工作职责有间接关联（例如，因工作纠纷导致的故意伤害，或者玻璃门本身存在安全隐患且单位未尽到管理责任），则有可能被认定为工伤。然而，这种情形的认定较为严格，需具体案件具体分析。
因履行工作职责受到意外伤害：
- 如果在下班前因履行工作职责而引发后续意外伤害，例如因工作上的矛盾导致他人在宿舍附近故意用玻璃门实施伤害行为，这种情况下也有可能被认定为工伤。这要求受害者能提供充分的证据来证明伤害与工作之间的直接联系。
三、寻求其他赔偿途径
即使伤害不被认定为工伤，受害者仍有权寻求其他赔偿途径：
宿舍管理方或物业责任：
- 如果宿舍的玻璃门存在安全隐患，如设计缺陷、维护不当或质量问题，导致玻璃门突然破裂划伤人员，受害者可以向宿舍的管理方、物业或相关责任人提出赔偿要求。在此过程中，收集并保留好相关证据（如现场照片、医疗记录、目击者证言等）至关重要。
第三人侵权责任：
- 如果玻璃门划伤是由第三人的过错行为导致的，如他人故意破坏玻璃门导致划伤，受害者可以向该第三人主张侵权责任，要求其赔偿损失。
四、法律建议
及时咨询专业律师：
- 在遇到此类情况时，受害者应及时向我这样的专业律师咨询，了解具体的法律程序和赔偿途径。我可以帮助受害者评估案件的可行性，指导其收集证据，并代表其与相关方进行协商或诉讼。
保留相关证据：
- 无论是否构成工伤，受害者都应尽可能保留与伤害事件相关的所有证据，包括现场照片、医疗记录、目击者证言等。这些证据在后续的赔偿协商或诉讼中可能起到关键作用。
综上所述，下班在宿舍被玻璃门严重划伤在一般情况下不被认定为工伤，但在特定条件下仍有可能被视为工伤。同时，受害者也有权通过其他途径寻求赔偿。在处理此类问题时，应充分了解相关法律法规，并咨询专业律师以获取准确的法律建议和帮助。