员工在上班途中自己摔伤，一般情况下不被认定为工伤，但在特定条件下有可能争取到工伤认定。下面我将从不同角度为你详细分析：

一般情况：不被认定为工伤

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的两个核心条件：一是伤害必须是由特定的交通事故或公共交通工具事故导致；二是员工本人不应承担事故的主要责任。

在员工上班途中自己摔伤的情况下，并不符合上述任何一项工伤认定的条件。因为这种情况并非因工作原因或在履行工作职责过程中发生，也不是由他人造成的意外伤害，更未明确说明是因交通事故等特定情况导致。所以，在一般情况下，员工上班途中自己摔伤不被认定为工伤。

特殊情况：有可能争取到工伤认定

尽管一般情况下不被认定为工伤，但也存在特殊情况。如果工作场所附近的道路存在安全隐患，如路面湿滑、有障碍物等，并且这些安全隐患是由于用人单位的管理不善等原因造成的，那么员工在合理的上下班路线上因此摔倒受伤，就有可能通过法律途径争取认定为工伤。

这种情况下，需要结合具体的事故情况、安全隐患的存在及其与用人单位的关联、员工的受伤程度以及相关证据进行综合判断。例如，如果员工能提供证据证明摔倒是因为用人单位未及时清理路面障碍物导致的，那么就有可能争取到工伤认定。因此，在特殊情况下，员工上班途中自己摔伤有可能被认定为工伤，但需要充分证据支持。

其他保障途径

即使员工在上班途中的摔倒受伤无法被认定为工伤，如果公司有为员工购买相应的保险（如意外伤害险等），员工仍然可以尝试通过保险来获得一定的赔偿。具体的赔偿流程和所需材料，建议员工咨询所购买的保险公司，以获取更准确的信息和帮助。

建议与提醒

1. 及时收集证据：如果员工在上班途中摔倒受伤，且认为可能与用人单位的管理不善有关，应及时收集相关证据，如现场照片、证人证言等，以便在需要时提供证明。
2. 咨询专业意见：在处理此类问题时，建议员工及时向我咨询，以确保自己的权益得到妥善保护。我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
3. 注意自身安全：无论是否被认定为工伤，员工都应注意自身安全，避免不必要的伤害。在上下班途中，应遵守交通规则，注意路面情况，确保安全出行。

综上所述，员工在上班途中自己摔伤是否算工伤，需根据具体情况进行判断。在一般情况下，这种摔倒并不属于工伤范畴；但在特定条件下，如存在用人单位管理不善导致的安全隐患，员工有可能争取到工伤认定。同时，员工也可以考虑通过公司购买的保险来获得赔偿。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。