工作中被很小的玻璃渣子伤到，是否构成工伤，需结合具体情况判断，但原则上只要符合工伤认定条件，即可认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是工伤认定的核心条件。若您在工作中，因执行工作任务或从事与工作相关的预备性、收尾性工作，被玻璃渣子伤到，且该伤害与工作有直接因果关系，那么符合这一条件。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：例如，您在上班前准备工具或下班后整理工作区域时，被玻璃渣子伤到，且该行为与工作紧密相关，也可能被认定为工伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：虽然此条款主要针对暴力伤害，但若能证明玻璃渣子伤人事件与履行工作职责有直接关联，且属于意外伤害，理论上也可参照此条款。不过，此情况较为特殊，需具体分析。

二、具体情境分析

1. 直接工作原因受伤：

   • 若您正在执行与玻璃相关的操作（如切割、打磨玻璃等），或因工作需要接触玻璃环境，且因工作疏忽或玻璃本身问题（如玻璃突然破裂）导致受伤，那么这明显属于因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。

2. 间接工作原因受伤：

   • 若您并非直接从事与玻璃相关的工作，但在工作场所内因环境因素（如地面有玻璃渣未清理）导致受伤，且该环境因素与工作有一定关联（如工作场所管理不善），那么是否构成工伤可能存在争议。此时，需结合具体证据（如现场照片、证人证言等）来证明伤害与工作环境的关联性。

3. 非工作原因受伤：

   • 若您受伤完全与个人行为有关（如故意打破玻璃导致受伤），或与工作无任何关联（如非工作时间、非工作场所内受伤），则显然不构成工伤。

三、法律建议

1. 及时报告并申请工伤认定：

   • 一旦发生工伤事故，应立即向用人单位报告，并要求用人单位在规定时间内（通常为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织也可在1年内直接提出申请。

2. 收集并保留证据：

   • 包括现场照片、证人证言、医疗记录等，以证明伤害与工作有关。这些证据在后续工伤认定和赔偿过程中将起到关键作用。

3. 寻求法律帮助：

   • 若在工伤认定或赔偿过程中遇到困难，如用人单位不配合、社会保险行政部门不予认定等，可及时寻求专业律师的帮助，以维护您的合法权益。

总结：工作中被很小的玻璃渣子伤到，是否构成工伤需结合具体情况判断。但只要符合工伤认定条件，即可依法享受工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。