下班2个小时后出现碰伤，一般情况下不算工伤，但存在特殊情形。具体分析如下：
一、一般情况：下班后受伤不算工伤
工伤的认定通常有特定的条件，即必须在工作时间、工作场所内，并且是因为工作原因而遭受到事故伤害。下班2小时后，已经脱离了工作时间和工作场所的范畴，因此一般情况下，这种受伤不会被认定为工伤。
二、特殊情形：可能被认定为工伤的情况
从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：
- 如果在下班2小时内，员工从事与工作有关的预备性工作（如准备第二天的工作材料）或收尾性工作（如整理当天的工作文件）时受伤，这种情况下有可能被认定为工伤。
因工作原因外出受伤：
- 如果员工在下班后因工作原因外出，如执行单位指派的任务、为单位利益而奔波等，且在合理的时间和路线范围内发生交通事故或其他意外受伤，通常可认定为工伤。例如，下班后因单位临时安排的紧急事务外出处理，途中遭遇交通事故则可能属于工伤。
突发疾病与工作相关：
- 虽然下班后突发疾病一般不算工伤，但如果突发疾病是由于工作原因导致的，比如长期加班劳累引发，或在工作岗位上接触有毒有害物质等因素诱发，且经相关部门认定，有可能被视同工伤。不过，这种情况较为特殊，需要具体证据支持。
三、认定工伤的综合判断
能否被认定为工伤，需要根据具体的实际情况，同时结合相关的法律法规以及所提供的证据来进行综合的判断。如果受伤是因为要完成领导临时交办的任务，或者是为了单位的利益等与工作相关的原因而导致的，那么就有很大的可能会被认定为工伤；但如果仅仅因为个人的行为而受伤，那通常是很难被认定为工伤的。
四、建议与后续行动
- 及时收集证据：如果发生下班后受伤的情况，且认为可能与工作有关，建议及时收集相关证据，如医院诊断证明、病历、工作记录、同事证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 申请工伤认定：在事故发生后一年内，由用人单位或员工本人向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门将依据事实和法律作出认定结论。
- 咨询专业律师：如果对工伤认定流程、赔偿标准等有疑问，或者在与单位就工伤认定产生分歧时，建议咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助。
如果有任何关于工伤认定或赔偿的疑问，欢迎直接向我咨询。