结论：下班途中半小时内自己摔伤，在一般情况下不被认定为工伤。但特殊情况下，若摔伤与工作有直接因果关系或符合其他特殊的工伤认定条件，则有可能被认定为工伤。
详细分析：
一般原则：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤认定中明确提到了“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”的情形。自己摔伤往往意味着个人承担了主要责任，与这一法定情形不符，因此通常不被视为工伤。
关键要素解析：
- 事故类型：必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。自己摔伤通常不属于这些特定的事故类型，而是由于个人原因（如不慎滑倒、突发疾病等）导致的。
- 责任判定：在非本人主要责任的前提下受伤，才有可能被认定为工伤。自己摔伤往往难以证明存在第三方责任或职工本人不负主要责任。
特殊情况考虑：
- 尽管一般情况下自己摔伤不算工伤，但也存在一些例外情况。例如，如果摔伤是由于道路施工等不可抗力因素导致的，并且该受伤情形符合《工伤保险条例》其他认定工伤条款的规定（如因工作原因受到伤害），那么有可能被认定为工伤。这需要结合具体实际进行详细判断和认定。
- 另外，如果职工在上下班途中参加单位组织的集体活动并因此摔伤，且该活动与工作有一定关联性，也有可能被认定为工伤。但这同样需要具体问题具体分析，并结合相关证据来综合判断。
法律建议与行动指南：
- 及时申请工伤认定：如果您认为自己的摔伤符合工伤认定条件或有特殊情况，应及时向相关部门提出工伤认定申请，并提供充分的证据支持，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等。
- 关注用人单位责任：如果摔伤是由于用人单位或物业管理等方面存在明显的安全隐患导致的，您可以考虑通过民事诉讼等途径要求相关责任方承担赔偿责任。
- 了解保险赔偿：即便摔伤不能认定为工伤，但如果用人单位为职工购买了相应的商业保险，您或许可以通过保险途径获得一定的经济赔偿。因此，建议了解具体的保险赔偿条款和流程。
总结：下班途中自己摔伤在大多数情况下不被视为工伤，但特殊情况下有可能被认定为工伤。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律分析和指导。