因个人原因早下班两小时发生意外，一般情况下不算工伤，但具体还需根据事故发生的具体情况、时间、地点以及受伤原因，对照《工伤保险条例》的相关规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、不符合工伤认定的一般情况
通常情况下，如果职工因个人原因早下班两小时，并在下班后发生的意外与工作没有直接关联，如私人纠纷导致的斗殴受伤、个人不慎摔倒等（且非因工作场所遗留的安全隐患），这些情形一般不被认定为工伤。因为工伤的基本认定条件是伤害发生在工作时间、工作场所内，并因工作原因直接导致。
二、可能符合工伤认定的特殊情况
尽管因个人原因早下班两小时发生的意外在大多数情况下不被认定为工伤，但也存在一些特殊情况，即使事故发生在下班后，仍有可能被认定为工伤。这些情况主要包括：
下班途中交通事故：
- 若员工在早下班两小时后，在合理时间和合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定为工伤。这里的“合理时间”包括正常上下班时间、加班加点后的上下班时间，以及因合理耽搁（如顺路买菜、短暂看望亲友）而延长的时间。但需注意，如果员工早下班两小时并非因工作原因，且其下班后的时间远远超出合理范围，或者并非在合理的下班路线上发生意外，则通常不被认定为工伤。
- 举例：员工因个人原因早下班两小时，但在回家的必经路上遭遇非本人主要责任的交通事故，如被闯红灯的汽车撞倒，且不负主要责任，此情况在符合其他条件的情况下，可能被认定为工伤。
因公外出期间受伤：
- 如果员工是因公外出期间（如下班后参加公司组织的活动或执行工作任务）受到伤害，同样属于工伤范畴，不受下班时间的限制。但需注意，这里的“因公外出”必须与工作有直接关联，且员工是在执行工作任务或参加公司组织的活动时受伤。
抢险救灾等活动受伤：
- 员工在下班后的时间内，积极参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动，并因此受到伤害，即使发生在下班两小时后，也可视同工伤处理。但需注意，这种情形下的受伤必须是在参与抢险救灾等活动中直接导致的，且员工的行为是出于维护国家利益或公共利益的目的。
三、法律建议
- 及时收集证据：如果员工认为自己的受伤可能符合工伤认定的条件，应及时收集相关证据，如交通事故责任认定书、医院诊断证明、工作证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 咨询专业律师：由于工伤认定是一个复杂且严谨的过程，涉及多个因素的考量，因此建议员工在遇到此类问题时，及时向我咨询，以便准确判断并依法申请工伤认定。
- 注意申请时限：根据《工伤保险条例》的规定，员工应在事故伤害发生之日起一年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期申请的，可能无法获得工伤认定。
综上所述，因个人原因早下班两小时发生意外是否能认定为工伤，需综合考虑事故发生的时间、地点、受伤原因以及是否符合《工伤保险条例》的具体规定。如果员工对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。