下班2小时是否算工伤，需结合具体情况及《工伤保险条例》的相关规定来判断，不能一概而论。以下是对不同情形的详细分析：

1. 可能认定为工伤的情形：

   • 下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害：若劳动者在下班后的合理时间内（包括可能的2小时后），仍处于下班的合理路线途中，并因非本人主要责任导致的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等受到伤害，应认定为工伤。这里的“合理时间”需综合考虑下班时间点、路程距离、交通工具及交通状况等因素。例如，员工下班后先去接孩子再回家，途中发生交通事故且非本人主要责任，可认定为工伤。
   • 从事与工作有关的收尾性工作受到事故伤害：若劳动者下班后2小时内，在工作场所内或附近从事与工作有关的收尾性工作（如整理工作工具、归档工作资料、清洁设备等）时受到事故伤害，也可认定为工伤。

2. 视同工伤的情形：

   • 工作岗位上突发疾病后死亡：若劳动者在工作岗位上已发病，坚持下班后病情加重，并在48小时之内经抢救无效死亡，可能会被认定为工伤。但需注意，此条款强调的是“在工作岗位”突发疾病，若已完全离开工作岗位并从事其他活动，则不适用此条款。

3. 不认定为工伤的情形：

   • 与工作无关的伤害：若劳动者下班后2小时内发生的事故或伤害与工作无关，或者超出了下班的合理时间和路径范围，且不符合上述任何一项工伤认定条件，则通常不会被认定为工伤。例如，去商场购物时不慎摔倒、在家中做家务时受伤等。
   • 法定排除情形：根据《工伤保险条例》第十六条规定，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害，即使发生在下班后的2小时内，也不得认定为工伤或视同工伤。

建议与流程：

• 若劳动者认为自己的情况符合工伤认定条件，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 若用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

综上所述，下班2小时是否算工伤取决于多种因素，包括事故发生的时间、地点、原因以及劳动者的行为是否与工作有关等。因此，在遇到此类情况时，建议根据具体情况进行综合分析，并依据《工伤保险条例》的相关规定进行判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。