劳动者诉用人单位要求支付以个人身份缴纳的社保费用，一般不属于不当得利纠纷，而属于劳动争议纠纷。以下从不同角度进行分析：

从不当得利纠纷的角度分析

不当得利是指没有合法依据，使他人受到损失而自己获得了利益。其构成要件包括一方获得利益、他方受有损失、获利与损失之间存在因果关系、获利没有合法依据。

在劳动者以个人身份缴纳社保费用后要求用人单位支付该费用的情形中，用人单位并没有直接从劳动者缴纳社保费用这一行为中获得利益。用人单位本身有依法为劳动者缴纳社保的法定义务，劳动者个人缴纳社保是因为用人单位未履行该义务，用人单位不存在没有合法依据而获得利益的情况，所以不符合不当得利的构成要件，一般不认定为不当得利纠纷。

从劳动争议纠纷的角度分析

1. 基于劳动关系的法定义务 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。当用人单位未履行该义务，劳动者为了保障自己的社保权益而以个人身份缴纳了社保费用时，劳动者有权要求用人单位承担其应缴纳的部分。这种争议是基于双方之间的劳动关系产生的，属于劳动争议的范畴。
2. 劳动争议处理程序 劳动争议有特定的处理程序，一般需要先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。而劳动者要求用人单位支付其以个人身份缴纳的社保费用，符合劳动争议的受理范围，应当按照劳动争议的处理程序来解决。

特殊情况说明

如果存在一些特殊情形，比如用人单位与劳动者之间有明确的约定，用人单位以某种方式从劳动者个人缴纳社保费用中获得了实际利益，且这种利益的获得没有合法依据，那么在这种情况下，劳动者要求用人单位返还该部分费用，可能会被认定为不当得利纠纷。但这种情况在实践中比较少见，需要结合具体的证据和事实来判断。

如果劳动者遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律分析和解决方案。